Podjetij je v Sloveniji kar precej in čisto vsako podjetje se z evidentiranjem opravljenih ur, bolniških, dopustov, potnih nalogov in ostalega, ukvarja na svoj način. Če je zaposlenih malo, potem še ni neke hude krize, se bo evidenca delovnega časa že naredila, pa četudi se porabi na zaposlenega nekaj več časa. Ko pa je zaposlenih že tam nekaj čez deset, pa lahko postane evidenca delovnega časa zelo zapletena. V kolikor imate tako situacijo pri vas v podjetju in se evidenca delovnega časa še vedno dela ročno, zapravljate ogromno časa in tudi verjetnost za napake je bistveno večja, kar pa prinaša vedno večje nezadovoljstvo zaposlenih, ker se dogajajo napake pri plačah.
Nezadovoljstvo zaposlenih je najslabše 
Če sem vam res dogajajo napake pri obračunu dohodkov za zaposlene in pri preračunavanju dopustov, ker je vaša evidenca delovnega časa ročna, potem so vaši zaposleni zagotovo tudi vedno bolj nezadovoljni. Lahko vi te napake hitro odpravite, ko vam zaposleni pove zanjo, a to vam kaj dosti ne pomaga, v zaposlenemu vedno bolj vre, četudi vam tega ne pokaže ali pove. Zagotovo je to najslabša situacija, v katero se lahko pripeljete, zato se vam v takem primeru vsekakor splača, da se evidenca delovnega časa res dodobra uredi, in sicer bodisi ročno ali pa da se celo raje odločite za neko sistemsko rešitev.
Kaj ko je evidenca delovnega časa tako draga
Se tudi vam zdi sistemska evidenca delovnega časa draga rešitev? Pomislite, koliko časa porabite za ročno preračunavanje in predvsem koliko slabega si delate z napakami pri plačah, ko so zaposleni nezadovoljni. Le – ti pa so največji strošek podjetja, saj so manj motivirani za delo in se jim zato pripeti več napak ali pa celo delajo kaj namerno. Zato je sistemsko urejena evidenca delovnega časa vsekakor najcenejša rešitev od vseh možnosti in to tudi za ne prav zelo velika podjetja.
