Pregovor, ki pravi da brez dela ni jela, je resničen in zavedajo se ga prav vsi člani družbe. Vsak, ki je star vsaj nad 15 let, že lahko dela, če želi. Redno zaposleni pa morajo biti stari vsaj 18 let. Razvita družba premore več oblik podjetij in tovarn. Delo, ki ga je treba izvajati vsak dan, je zelo raznovrstno. Razlikuje se po naravi, pravilih, številu oseb za posamezno nalogo. Glede na naravo nalog, ki jih imajo zaposleni, ustanove določajo, kdaj se bo začelo delati, kakšna oprema je potrebna in koliko ur se bo delalo. Skupna točka vseh je, da morajo vsi nadrejeni točno vedeti, ali so prisotni vsi in kdaj so prišli. Točne podatke o prihodih in odhodih bo zagotovil registrator delovnega časa Špica ponuja več različnih terminalov, ki bodo zabeležili vse podatke.
Registrator delovnega časa prepreči izgubo 
Tovarne se od drugih enot razlikujejo po tem, da je potek organiziran večizmensko. To zahteva veliko delavcev, ki jim kadrovska služba težje sledi. Pri proizvodnji je ključnega pomena, da se naloge začnejo opravljati pravočasno. Zamujanje ne le da ni sprejemljivo, vodi lahko do zamude in s tem izgube dobička. Nadalje je treba vedeti, kdo je opravil nadure in koliko jih je nabral. Pri nadzorovanju oseb zelo pomaga registrator delovnega časa Špica nudi prav posebnega, namenjenega proizvodnim delavcem. Ti pogosto morajo imeti zaščitno opremo, ki jih varuje pri delu in tako skrbi za ohranjanje zdravja. Zanje je odličen registrator delovnega časa, imenovan Zone Touch KB.
Registrator delovnega časa za rokavice
Opremljen je s štirimi mehanskimi tipkami in je odpornejši. Posebej primeren je za osebje, ki nosi rokavice, zaradi katerih bi bile manjše tipke izziv. Tudi tega lahko namestite zunaj, če je ta rešitev lažja. Dovolj je odporen, da bo prenesel marsikatere razmere. Ker je registrator delovnega časa dovolj trpežen, se ni treba bati, da se bo uničil. Z njim bo načrtovanje nadur, dežurstev in dopustov veliko lažje. Zreducirana bo verjetnost napak. Manj bo verjetno, da se bodo ure prekrivale. Z njim pa boste preprečili tako izkoriščanje zaposlenih kot institucije.
